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1、根據不同崗位的員工和職業發展規劃設計多種職序發展晉升通道,有軟件開發類職序、項目管理類職序、團隊管理類職序等晉升發展通道,為員工個人職業發展規劃提供清晰發展路徑和目標;
2、提供行業內具有競爭力的薪酬水平,并在此基礎上根據公司的經營狀況持續提升;
3、注重員工個人的成長,積極營造員工的努力被認可、欣賞和獎勵的管理體制和文化;
4、根據組織的發展和員工的個人能力每年組織相關的培訓學習機會,內外部培訓結合,外部培訓公司報銷相關的培訓費用,取得公司指定的職稱證書后公司還給予經濟上的獎勵;
5、針對不同的崗位設立相應的績效考核機制和獎勵機制,鼓勵多勞多得的公平競爭環境;
6、為員工提供五險一金(養老、工傷、醫療、生育、失業和住房公積金);
7、對于符合條件的員工每年給予5-10天的年休假,加班根據情況給予倒休或計算加班費;
8、每年一次組織員工免費的健康體檢;
9、不定期組織員工活動和發送禮物,開展員工生日會或贈送生日禮物等;
10、建設積極向上、高效務實、簡單和諧的團隊人際關系環境。朝陽的行業發展前景為員工提供行業內最新的發展動向機會和廣闊事業天地。
 
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